アルムナイ採用支援とは、企業を退職した元社員（アルムナイ）と再びつながりを持ち、再雇用や業務連携へと発展させる仕組みを支援する制度を指します。
「退職＝関係の終了」とせず、組織外に広がる人的ネットワークを“資産”として活用する考え方であり、採用・広報・ブランディングの観点からも注目されています。
アルムナイ採用支援の仕組みは、専用のオンラインプラットフォームやコミュニティ運営を通じて、元社員と企業の情報交流・再雇用・副業連携を促進するものです。
企業は、組織文化や業務を理解した人材を再び迎えることで教育コストを削減でき、アルムナイ側も多様な働き方やキャリア形成の選択肢を得られます。人的資本経営の一環として、アルムナイ採用を戦略的に導入する企業が増えています。
【アルムナイ採用支援の主な取り組み内容】
- OB・OGネットワークやコミュニティの構築
- 再雇用・出戻り採用（リターン採用）の促進
- 副業・業務委託による外部パートナー連携
- 企業ニュースや人材募集情報の共有
- イベント・セミナーを通じた関係維持・再接続
【注意点】
アルムナイ採用は単なる再雇用制度ではなく、「信頼関係の再構築」を通じて中長期的に関係を活かす取り組みです。退職者データの管理体制や個人情報保護のルールを整備し、透明性を持った運用が求められます。また、再契約時には雇用形態や社会保険の扱いを明確にすることも重要です。
採用チャネルの多様化が進む中で、アルムナイ採用は「組織の外に広がる人材資産」を活かす新しい採用戦略として注目されています。